(A\u00f1o 4\/ Santa Cruz\/ 29-04-2019\/ ISSN 2422-7226)<\/p>\n
La Legislatura de la provincia de Santa Cruz endureci\u00f3 a\u00fan m\u00e1s los requisitos y exigencias para acceder a un puesto laboral en el sector privado. <\/p>\n
El Estado fija las condiciones que deben tener las empresas a la hora de crear un puesto de trabajo y tomar a un empleado. A partir de ahora, solo podr\u00e1n ser contratados en las actividades pesquera, minera y petrolera las personas que certifiquen una radicaci\u00f3n m\u00ednima de tres a\u00f1os en Santa Cruz. Las firmas que incumplan esa exigencia ser\u00e1n pasibles de duras sanciones econ\u00f3micas.<\/p>\n
El proyecto del Frente para la Victoria logr\u00f3 el acompa\u00f1amiento del resto de los legisladores y fue transformado en ley. La exigencia m\u00ednima de residencia ser\u00e1 de tres a\u00f1os para poder trabajar en suelo santacruce\u00f1o y no se podr\u00e1 fijar residencia de los trabajadores en los domicilios legales de las empresas.<\/p>\n
La C\u00e1mara de Diputados de Santa Cruz modific\u00f3, la ley del \u201c70\/30\u201d para trabajadores petroleros, pesqueros y mineros, elevando la exigencia de residencia m\u00ednima a tres a\u00f1os que hasta ahora era de dos a\u00f1os. Adem\u00e1s, se pretende evitar que las empresas puedan utilizar sus \u201cdomicilios legales\u201d para fijar la residencia de sus trabajadores, lo que podr\u00eda implicar una serie de reacomodos para la mano de obra que fluye en la cuenca del San Jorge.<\/p>\n
La Ley Provincial N\u00ba 3.141 fue modificada en su Art\u00edculo 3, endureciendo las exigencias de residencia m\u00ednima para trabajadores que se desempe\u00f1an en la \u201cActividad Petrolera, Minera, Pesquera y todas otras actividades laborales\u201d, cita la peculiar regla laboral.
\nLa norma establece que el 70 por ciento de la mano de obra contratada en la provincia debe ser residente permanente en ella, con una exigencia que era de un m\u00ednimo de dos a\u00f1os previos, extendi\u00e9ndose a partir de ahora a los tres a\u00f1os de residencia m\u00ednima, para ser considerados dentro de ese porcentaje.<\/p>\n
Otro cambio de importancia se vincula con las sanciones que se aplicar\u00e1n a las empresas que incumplan esta nueva norma, que adem\u00e1s apunta a evitar que los trabajadores de otras provincias fijen el domicilio en su DNI que coincida con el domicilio legal de la empresa radicada en Santa Cruz.<\/p>\n
La experiencia indica que en el petr\u00f3leo se moviliza personal de Chubut hacia el norte santacruce\u00f1o, pero adem\u00e1s en el caso de la miner\u00eda y la pesca suelen llegar desde otras provincias del norte del pa\u00eds, por lo que la normativa implicar\u00e1 un impacto en diversos sectores laborales, que deber\u00e1n acondicionarse a la nueva normativa. Literalmente deber\u00e1n echar a trabajadores que no sean santacruce\u00f1os hasta cubrir la proporci\u00f3n de 70 por ciento de radicados y hasta un m\u00e1ximo de 30 por ciento de \u201cextranjeros\u201d.
\nLa medida fue aprobada por amplia mayor\u00eda y tambi\u00e9n modifica el r\u00e9gimen de sanciones a aplicar sobre las empresas que incumplan con la normativa. Seg\u00fan el proyecto presentado por la diputada Miryam Alonso (FpV-PJ), la multa ser\u00e1 equivalente a \u201cla sumatoria resultante de salarios brutos del personal afectado a la explotaci\u00f3n en la jurisdicci\u00f3n objeto de inspecci\u00f3n que no re\u00fana los requisitos de residencia en la provincia de Santa Cruz\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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